رواتب العسكريين في البحرين متوسط رواتب الحكومة

رواتب العسكريين في البحرين، متوسط ​​رواتب الحكومة والدفاع في البحرين 2022  كم هو الراتب الذي يحصل عليه موظف في الحكومة والدفاع في البحرين؟

رواتب العسكريين في البحرين

متوسط ​​رواتب العسكريين في البحرين الشهري
1،620 دينار بحريني
(19،400 دينار بحريني سنويًا)

قليل 860
متوسط ​​دينار 1،620
دينار مرتفع 2،530
دينار بحريني

رواتب العسكريين في البحرين السنوية

يكسب الشخص الذي يعمل في الحكومة والدفاع في البحرين حوالي 1،620 دينار بحريني شهريًا. تتراوح رواتب العسكريين في البحرين بين 860 دينار بحريني (المتوسط ​​الأدنى) و 2،530 دينار بحريني (أعلى متوسط ​​، الحد الأقصى الفعلي للراتب أعلى).

هذا هو متوسط ​​رواتب العسكريين في البحرين الشهري بما في ذلك السكن والمواصلات والمزايا الأخرى. تختلف الرواتب بشكل كبير بين مختلف الوظائف الحكومية والدفاعية.

إذا كنت مهتمًا براتب وظيفة معينة ، فراجع أدناه للحصول على رواتب لعناوين وظيفية محددة.

وظائف محددة في رواتب العسكريين في البحرين

المسمى الوظيفي متوسط ​​رواتب العسكريين في البحرين
ضابط القوات المسلحة 1،190 دينار بحريني
ضابط جيش 1،210 دينار بحريني
رسام الخرائط 1،050 د
ضابط جمارك 990 د
ضابط دفاع 1،720 دينار بحريني

منسق مشروع انتخابي رواتب العسكريين في البحرين 2،020 دينار بحريني
موظف حكومي اتحادي 1،340 دينار بحريني
مستشار الشؤون الحكومية 2،370 دينار بحريني
مدير الشؤون الحكومية 2،510 دينار بحريني

ممثل الشؤون الحكومية 2،330 دينار بحريني
مسؤول حكومي 1،960 دينار بحريني
مفتش الملكية الحكومية 2،260 دينار بحريني
منسق علاقات حكومية 2،130 دينار بحريني
أخصائي التعاون الدولي 2،530 دينار بحريني

العسكريون 1،740 دينار بحريني
شرطي 1،220 دينار بحريني
أخصائي شؤون عامة رواتب العسكريين في البحرين 1،760 دينار بحريني
مسؤول الإعلام 1،090 دينار بحريني

بندقية 910 د
جندي 1،160 د
محقق في الاحتيال في ضريبة القيمة المضافة 1،410 دينار بحريني

توزيع رواتب العسكريين في البحرين

الوسيط والحد الأقصى والحد الأدنى والنطاق

  • نطاق رواتب العسكريين في البحرين

تتراوح رواتب العسكريين في البحرين بين 860 دينار في الشهر (الحد الأدنى لمتوسط ​​الراتب) و 2،530 دينار في الشهر (الحد الأعلى لمتوسط ​​الراتب ، الحد الأقصى الفعلي أعلى).

  • متوسط ​​رواتب العسكريين في البحرين

متوسط رواتب العسكريين في البحرين​​ هو 1،650 دينار بحريني شهريًا ، ما يعني أن نصف (50٪) من العاملين في الحكومة والدفاع يكسبون أقل من 1،650 دينارًا بحرينيًا بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 1،650 دينارًا بحرينيًا. يمثل الوسيط قيمة الراتب المتوسط. بشكل عام ، قد ترغب في أن تكون على الجانب الأيمن من الرسم البياني مع ربح المجموعة أكثر من متوسط ​​الراتب.

  • النسب المئوية

هناك نوعان من القيم المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالمتوسط: النسب المئوية الخامسة والعشرون والخامسة والسبعون. نستنتج من الرسم البياني أن 25٪ من العاملين في الحكومة والدفاع يكسبون أقل من 1،130 دينار بينما يكسب 75٪ منهم أكثر من 1،130 دينار. أيضا نسنتتج أن 75٪ من العاملين في الحكومة والدفاع يكسبون أقل من 2،130 دينار بينما يكسب 25٪ أكثر من 2،130 دينار.

ما الفرق بين الوسيط ومتوسط ​​الراتب؟

كلاهما مؤشرات. إذا كان راتبك أعلى من المتوسط ​​والمتوسط ​​، فأنت تقوم بعمل جيد للغاية. إذا كان راتبك أقل من كليهما ، فإن الكثير من الناس يكسبون أكثر منك وهناك مجال كبير للتحسين. إذا كان راتبك بين المتوسط ​​والمتوسط ​​، فقد تكون الأمور معقدة بعض الشيء. كتبنا دليلاً لشرح كل شيء عن السيناريوهات المختلفة. كيف تقارن راتبك

مقارنة رواتب العسكريين في البحرين حسب سنوات الخبرة

كيف يتقدم راتب الشخص بمرور الوقت؟ يعتبر مستوى الخبرة أهم عامل في تحديد الراتب. وبطبيعة الحال ، كلما زادت سنوات الخبرة كلما ارتفع الأجر.

بشكل عام ، الموظفون الذين لديهم خبرة من سنتين إلى خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين والمبتدئين في جميع الصناعات والتخصصات.

يميل المحترفون الذين لديهم خبرة تزيد عن خمس سنوات إلى كسب 36٪ في المتوسط ​​أكثر من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة العملية.

يختلف التغيير في الراتب بناءً على الخبرة بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للعديد من الوظائف المختلفة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.

مع بلوغك علامة العشر سنوات ، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ لمن تجاوز 15 عامًا.

يتم تقديم هذه الأرقام كمبادئ توجيهية فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا كنت تفكر في مسمى وظيفي واحد في كل مرة.

“في المتوسط ​​، يضاعف راتب الشخص راتبه الأولي بحلول الوقت الذي يتجاوز فيه علامة الخبرة العشر سنوات *. ”
* بناءً على متوسط ​​التغير في الراتب بمرور الوقت. يختلف الراتب من شخص لآخر.

مقارنة رواتب العسكريين في البحرين حسب التعليم

كيف يؤثر مستوى التعليم على راتبك؟ من المعروف أن التعليم العالي يساوي راتباً أكبر ، ولكن ما مقدار المال الإضافي الذي يمكن أن تضيفه الدرجة إلى دخلك؟ قارنا رواتب المهنيين على نفس المستوى ولكن بمستويات جامعية مختلفة عبر العديد من الوظائف ، فيما يلي النتائج التي توصلنا إليها.

يختلف التغيير في الراتب بناءً على التعليم بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للوظائف المتعددة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.

يكسب العاملون الحاصلون على شهادة أو دبلوم في المتوسط ​​17٪ أكثر من أقرانهم الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية فقط.

يكسب الموظفون الذين حصلوا على درجة البكالوريوس 24٪ أكثر من أولئك الذين تمكنوا فقط من الحصول على شهادة أو دبلوم.

يُمنح المحترفون الحاصلون على درجة الماجستير رواتب تزيد بنسبة 29٪ عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.

أخيرًا ، يكسب حاملو الدكتوراه 23 ٪ أكثر من حاملي درجة الماجستير في المتوسط ​​أثناء قيامهم بنفس الوظيفة.

هل تستحق درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ذلك؟ هل يجب عليك متابعة التعليم العالي؟
يتكلف برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في البحرين ما بين 7،390 دينار بحريني (دينار بحريني) إلى 22،200 دينار بحريني (دينار بحريني) ويستمر لمدة عامين تقريبًا. هذا استثمار لا بأس به.

لا يمكنك أن تتوقع حقًا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، على افتراض أن لديك بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة الراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة.

يتابع العديد من الأشخاص تعليمهم العالي كتكتيك للتحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى. يبدو أن الأرقام تدعم هذا التكتيك. متوسط ​​الزيادة في التعويض أثناء تغيير الوظائف يزيد بنسبة 10٪ تقريبًا عن زيادة الراتب المعتادة.

يعتمد القرار حقًا على وضعك وخبرتك من بين العديد من العوامل الأخرى. إذا وضعنا جميع المتغيرات جانباً ، إذا كنت تستطيع تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن عائد الاستثمار يستحق ذلك بالتأكيد. يجب أن تكون قادرًا على استرداد التكاليف في غضون عام تقريبًا أو نحو ذلك.

مقارنة رواتب العسكريين في البحرين حسب الجنس

على الرغم من أنه لا ينبغي أن يكون للجنس تأثير على الأجور ، إلا أنه في الواقع له تأثير. إذن من الذي يتقاضى أجرًا أكثر: رجال أم نساء؟ الموظفون الذكور في البحرين الذين يعملون في الحكومة والدفاع يكسبون 9٪ أكثر من الإناث في المتوسط.

ذكر 1،670 دينار بحريني
إناث -8٪ 1،540 دينار بحريني
النسبة المئوية للزيادة والنقصان مرتبطة بالقيمة السابقة

احصل على زيادة راتبك

نسبة الزيادة السنوية لمتوسط ​​رواتب الحكومة والدفاع في البحرين
ما هي زيادة الرواتب السنوية في البحرين لمهنيي الحكومة والدفاع؟ كم مرة يحصل الموظفون على زيادات في الرواتب؟
الحكومة والدفاع
من المرجح أن يلاحظ المتخصصون في الحكومة والدفاع في البحرين زيادة رواتبهم بنسبة 6٪ تقريبًا كل 27 شهرًا. متوسط ​​الزيادة السنوية الوطنية لجميع المهن مجتمعة 4٪ تُمنح للموظفين كل 29 شهرًا.

الأرقام المقدمة هنا هي متوسطات الأرقام. يجب أن تؤخذ هذه الأرقام كمبادئ توجيهية عامة. ستختلف الزيادات في الراتب من شخص لآخر وتعتمد على العديد من العوامل ، ولكن يظل أدائك ومساهمتك في نجاح المنظمة من أهم العوامل في تحديد مقدار الزيادة وعدد مرات حصولك عليها.

البحرين / جميع المهن
يشير مصطلح “زيادة الراتب السنوية” عادةً إلى الزيادة في فترة 12 شهرًا تقويميًا ، ولكن نظرًا لأنه من النادر أن تتم مراجعة رواتبهم بالضبط في علامة السنة الواحدة ، فمن المفيد معرفة التكرار والمعدل في ذلك الوقت من الزيادة.

كيف تحسب نسبة الزيادة في الراتب؟

يمكن حساب الزيادة السنوية في الراتب في السنة التقويمية (12 شهرًا) بسهولة على النحو التالي: زيادة الراتب السنوية = معدل الزيادة × 12 ÷ زيادة التكرار

“متوسط ​​زيادة الراتب في عام واحد (12 شهرًا) في البحرين هو 2٪.”
معدل الزيادة السنوية حسب الصناعة 2021
الخدمات المصرفية 8٪
طاقة 7٪
تكنولوجيا المعلومات 6٪
الرعاية الصحية 5٪
السفر 4٪
بناء 3٪
تعليم 2٪
المدرجة أعلاه هي متوسط ​​معدلات الزيادة السنوية لكل صناعة في البحرين لعام 2021. تميل الشركات في الصناعات المزدهرة إلى تقديم زيادات أعلى وأكثر تواترًا. توجد استثناءات ، ولكن بشكل عام ، يرتبط وضع أي شركة ارتباطًا وثيقًا بالوضع الاقتصادي في البلد أو المنطقة. تميل هذه الأرقام إلى التغيير بشكل متكرر.

مكافآت رواتب العسكريين في البحرين ومعدلات الحوافز في البحرين

كم وكم مرة يتم منح المكافآت؟
تعتبر الحكومة والدفاع مجالًا منخفضًا يعتمد على المكافآت نظرًا للمشاركة المحدودة بشكل عام في توليد الإيرادات المباشرة ، مع استثناءات بالطبع. الأشخاص الذين يحصلون على أعلى المكافآت عادة ما يشاركون بطريقة أو بأخرى في دورة توليد الإيرادات.

أفاد 89٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في الحكومة والدفاع أنهم لم يتلقوا أي مكافآت أو حوافز في العام السابق بينما قال 11٪ أنهم حصلوا على شكل واحد على الأقل من المكافآت المالية.

أفاد أولئك الذين حصلوا على مكافآت بمعدلات تتراوح من 0٪ إلى 4٪ من رواتبهم السنوية.

حصل على مكافأة 11٪
لا مكافأة.89٪
أنواع المكافآت التي تم النظر فيها
المكافآت الفردية على أساس الأداء
الشكل الأكثر معيارًا للمكافأة حيث يتم منح الموظف بناءً على أدائه الاستثنائي.

  • مكافآت أداء الشركة

من حين لآخر ، تحب بعض الشركات الاحتفال بالأرباح والأرباح الزائدة مع موظفيها بشكل جماعي في شكل مكافآت تُمنح للجميع. من المحتمل أن يختلف مبلغ المكافأة من شخص لآخر حسب دوره داخل المنظمة.

  • المكافآت القائمة على الهدف

تُمنح عند تحقيق هدف أو معلم هام.

  • مكافآت عطلة / نهاية العام

يتم منح هذه الأنواع من المكافآت بدون سبب وعادة ما تشبه رمز التقدير.

المكافآت ليست عمولات!
يميل الناس إلى الخلط بين المكافآت والعمولات. العمولة هي معدل مسبق يتم من خلاله الدفع لشخص ما مقابل العناصر المباعة أو الصفقات المكتملة بينما تكون المكافأة في معظم الحالات تعسفية وغير مخطط لها.

ما الذي يجعل المنصب جديرًا بمكافآت جيدة وراتب مرتفع؟
النوعان الرئيسيان من الوظائف
مولدات الإيرادات دعم فريق التمثيل
الموظفون الذين يشاركون بشكل مباشر في تحقيق الإيرادات أو الربح للمؤسسة. عادة ما يتطابق مجال خبرتهم مع نوع العمل.

الموظفون الذين يدعمون ويسهلون عمل مولدات الدخل. عادة ما تختلف خبرتهم عن خبرة العمليات التجارية الأساسية.

مثال:
مصمم رسومات يعمل في شركة تصميم رسومات.

مثال:
مصمم جرافيك في قسم التسويق بالمستشفى.

عادة ما يحصل المولّدون للإيرادات على علاوات أكثر فأكثر ورواتب أعلى وزيادات رواتب أكثر تكرارا. السبب بسيط للغاية: من الأسهل تحديد قيمتك للشركة من الناحية النقدية عندما تشارك في توليد الإيرادات.

“حاول العمل لدى الشركات حيث يمكن لمهاراتك أن تدر أرباحًا. لا يمكننا جميعًا توليد الإيرادات وهذا جيد تمامًا “.
مقارنة المكافآت حسب مستوى الأقدمية
يُظهر موظفو الإدارة العليا وكبار الموظفين بطبيعة الحال معدلات ومعدلات مكافآت أعلى من المبتدئين. هذا يمكن التنبؤ به للغاية بسبب المسؤوليات المتأصلة في أن تكون أعلى في التسلسل الهرمي. يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا أن يحصلوا بسهولة على معدلات مكافآت مضاعفة أو ثلاثية مقارنة بالموظفين في أسفل الهرم.

متوسط رواتب العسكريين في البحرين بالساعة

9 دينار للساعة
متوسط ​​الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل البحرين هو 9 دينار بحريني. أي أن الفرد العادي في البحرين يكسب حوالي 9 دينار بحريني عن كل ساعة عمل.

الأجر بالساعة = الراتب السنوي ÷ (52 × 5 × 8)

أجر الساعة هو الأجر الذي يُدفع عن ساعة عمل واحدة. عادة ما يتم تصنيف الوظائف إلى فئتين: الوظائف بأجر والوظائف بالساعة. تدفع الوظائف براتب مبلغًا ثابتًا بغض النظر عن ساعات العمل. الوظائف بالساعة تدفع لكل ساعة عمل.

لتحويل الراتب إلى أجر بالساعة ، يتم استخدام الصيغة المذكورة أعلاه (بافتراض 5 أيام عمل في الأسبوع و 8 ساعات عمل في اليوم وهو المعيار لمعظم الوظائف).

قد يختلف حساب الأجر بالساعة اختلافًا طفيفًا اعتمادًا على ساعات العمل في الأسبوع وبدل الإجازة السنوية. الأرقام المذكورة أعلاه هي تقديرات تقريبية جيدة وتعتبر المعيار. أحد الاختلافات الرئيسية بين الموظفين الذين يتقاضون رواتب والموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة هو الأهلية للعمل الإضافي.

عادة ما يتم إعفاء الموظفين الذين يتقاضون رواتب من العمل الإضافي بدلاً من الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة.

الحكومة والدفاع مقابل وظائف أخرى

متوسط ​​الراتب للحكومة والدفاع هو 9٪ أكثر من متوسط ​​رواتب جميع الوظائف.

مقارنة رواتب العسكريين في البحرين الحكومة مقابل القطاع الخاص

أين يمكنك الحصول على أجر أكثر ، العمل في شركة خاصة أو لدى الحكومة؟ موظفو القطاع العام في البحرين يكسبون 17٪ أكثر من متوسط ​​دخلهم في القطاع الخاص في جميع القطاعات.

القطاع الخاص.1،370 دينار
القطاع العام + 17٪ 1،610 دينار بحريني
النسبة المئوية للزيادة والنقصان مرتبطة بالقيمة السابقة.

قد يهمك أيضًامدرسه عسكريه أبوظبي الامارات العنوان والفروع بالتفصيل