رواتب القطاع الخاص في الإمارات

رواتب القطاع الخاص في الإمارات، يقدم القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من الفرص الوظيفية الاستراتيجية للمواطنين والوافدين، وتشكل عصب الاستثمار القوي في الدولة، إليكم سلم الرواتب الخاصة بالقطاع الخاص.

ما هي وظائف ورواتب القطاع الخاص في الإمارات؟

– الموارد البشرية: الرئيس التنفيذي للموارد البشرية – Dh70،000-Dh105،000 (أبو ظبي)؛ Dh60،000-Dh95،000 (دبي) في الشهر

– تسويق: الرئيس التنفيذي للتسويق – Dh65،000-Dh95،000 (أبو ظبي)؛ Dh58،000-Dh92،000 (دبي)

– المشتريات: رئيس قسم المشتريات – Dh105،000-Dh125،000 (أبو ظبي)؛ Dh90،000-Dh105،000 (دبي)

– قانوني: المستشار القانوني الرئيسي – Dh80،000-Dh120،000 (أبو ظبي)؛ Dh72،000-Dh112،000 (دبي)

– دعم المكتب: مدير مكتب – Dh25،000-Dh40،000 (أبو ظبي)؛ Dh20،000-Dh35،000 (دبي)

-تكنولوجيا: الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا – Dh75،000-Dh150،000 (أبو ظبي)؛ Dh70،000-Dh140،000 (دبي)

ما هي وظائف ورواتب أعلى للمواطنين في القطاع العام؟

– الموارد البشرية: الرئيس التنفيذي للموارد البشرية – Dh92،000-Dh170،000 (أبو ظبي)؛ Dh70،000-Dh105،000 (دبي) في الشهر

– تسويق: الرئيس التنفيذي للتسويق – Dh95،000-Dh145،000 (أبو ظبي)؛ Dh70،000-Dh105،000 (دبي)

– المشتريات: رئيس قسم المشتريات – Dh120،000-Dh140،000 (أبو ظبي)؛ Dh110،000-Dh120،000 (دبي)

– قانوني: المستشار القانوني الرئيسي – Dh85،000-Dh145،000 (أبو ظبي)؛ Dh75،000-Dh95،000 (دبي)

– دعم المكتب: مدير مكتب – Dh30،000-Dh65،000 (أبو ظبي)؛ Dh27،000-Dh37،000 (دبي)

– تكنولوجيا: الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا – Dh75،000-Dh150،000 (أبو ظبي)؛ Dh70،000-Dh140،000 (دبي)

برنامج دعم رواتب المواطنين في القطاع الخاص

المهن التكنولوجية والموارد البشرية والمالية هي الاكثر رواجًا بعد المهن التقليدية لمواطنين الإمارات العربية المتحدة.

المهنيين الإماراتيين يلجأون بشكل متزايد للقطاع الخاص للتقدم الوظيفي، مدفوعا بجهود الحكومة لتطوير سوق العمل في دولة الإمارات للمواطنين.

يوجد العديد من مبادرات مثل مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتي، الشيخ محمد بن راشد نائب رئيس الدولة حاكم دبي، الذي أطلق في شهر يوليو من العام الماضي وتساعد على زيادة الاهتمام الإماراتية في القطاع الخاص، في 2022 التوطين المرتبات والرؤى التعاقد مع زيادة رواتب القطاع الخاص في الإمارات.

ولا يبحث الإماراتيون والوافدين فقط عن رواتب مغرية ومزايا مالية عند الانضمام إلى شركة ؛ إنهم يبحثون أيضًا عن التعلم والتقدم الوظيفي وكيف يمكن لعملهم أن يؤثر بشكل مباشر على نمو الأعمال.

حقق سوق الوظائف في الإمارات، ثاني أكبر اقتصاد عربي ، انتعاشًا قويًا من التباطؤ الناجم عن فيروس كورونا على خلفية الإجراءات المالية والنقدية للحكومة.

يخطط حوالي 76 في المائة من أرباب العمل في الإمارات العربية المتحدة لتوسيع قوتهم العاملة في عام 2022.

زيادة رواتب القطاع الخاص الإمارات

حوالي 74 في المائة من أرباب العمل في خطة دولة الإمارات العربية المتحدة زيادة الرواتب في عام 2022، مقارنة مع 36 في المائة في 2021.

تسعة وسبعون في المائة من أصحاب العمل في الإمارات هي إيجابية حول آفاق العمل في عام 2022 و 74 في المائة تتوقعه النشاط التجاري إلى زيادة، ارتفاعا من 54 في المائة و 63 في المائة في العام الماضي، على التوالي.

الإمارات العربية المتحدة: تمت دعوة السلطات والإدارات في شركات القطاع الخاص إلى “دفع الرواتب في موعدها، يدعو MoHRE على المؤسسات بالتقيد بنظام حماية الأجور.

دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين مؤسسات القطاع الخاص إلى الالتزام بدفع أجور عمالها من خلال نظام حماية الأجور (WPS) في المواعيد المحددة، وذلك بعد اعتماد حماية رواتب القطاع الخاص في الإمارات.

واضاف “ان التزام المؤسسات ‘إلى بسداد أجور في الوقت المحدد تعزيز استقرار العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وإلى حد كبير يسهم في زيادة إنتاجية العمال نتيجة لدفع الأجور في الوقت المحدد والمبلغ المحدد”، وقال ماهر العوبد، مساعد وكيل الأمين لشؤون التفتيش في MoHRE.

وشدد على أن MoHRE تحرص على تعزيز العلاقات متوازنة ومستقرة بين أصحاب العمل والعمال على أساس الموافقة المتبادلة والشفافية وفقا للعقود المبرمة بينهما.

نبذة عن نظام حماية الأجور (wps) الامارات

تسعى الوزارة أيضا إلى ضمان حق العامل في الحصول على رواتب القطاع الخاص في الإمارات وإعطاؤه أجره مقابل التزامه لأداء واجبات وظيفته، وذلك لتعزيز الممارسات القانونية في سوق العمل في البلاد.

تم الإشارة إلى أن آلية WPS تمكن أرباب العمل للوفاء بالتزاماتها تجاه عمالها في أسهل طريقة من خلال الشراكة الاستراتيجية مع البنك المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة.

ودعا أصحاب الأعمال لتسجيل وتوثيق أي اتفاق مع عمالها بشأن تغيير الأجور من خلال الأنظمة والإجراءات المعتمدة التي تطبقها MoHRE في هذا الصدد.

هناك أيضا ارتفاع في الطلب على استراتيجية الشركة وقيادة الأدوار كما تبدو المنظمات وإعادة ترتيب ميزانياتها وأهداف النمو بعد الوباء، الأمر الذي يتطلب توحيد قوى المرشحين الإماراتيين من ذوي المهارات التجارية وذلك لاتخاذ القرارات القوية.

بالإضافة إلى شركات القطاع الخاص تتطلع أيضا إلى استئجار أو اكتساب المعرفة حول توظيف المزيد من المواهب الإماراتية في عام 2022.

فإنه ليس من الغريب أننا شهدنا زيادة في الاهتمام من كيانات القطاع الخاص تبحث لاستئجار أو اكتساب المعرفة حول توظيف المواهب الإماراتية في قطاعات ملحوظة مثل تكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا التقنية، والموارد البشرية والتمويل والاستثمار.

التوطين هي واحدة من المناقشات الرئيسية التي يتم وضعها تحت النظر مع عملاء القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة، وخاصة في القطاع المصرفي، نظرا لزيادة حصص التوطين في هذا القطاع، الذي بدأ في وقت مبكر من عام 2021.

قد يهمك أيضًاوظائف شركة apple براتب خيالي لن تصدق! قدم الآن