المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي يعلن عن سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي جداول رواتب جديدة، يهدف قرار سلم الرواتب إلى تحقيق التكافؤ بين موظفي جميع الجهات الحكومية في أبوظبي
سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي
أبوظبي – أصدر المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي قراراً بشأن جدول رواتب ودرجات وبدلات جديدة لموظفي حكومة أبوظبي. قرار ثان سينقل الموظفين إلى المقياس الجديد.
وبحسب بيان صادر عن المجلس التنفيذي ، فإن معاشات موظفي الحكومة “سترتفع بشكل ملحوظ” ، لتعزيز نوعية الحياة واستقرار الأسر الإماراتية ، مع احتساب المدفوعات على نحو 80 في المائة من إجمالي الراتب. وأضاف البيان “في السابق ، كانت الأقساط تحسب على أساس الراتب الأساسي فقط”
ويهدف قرار سلم الرواتب إلى تحقيق التكافؤ بين موظفي جميع الجهات الحكومية في أبوظبي.
“ستساعد التغييرات في تحقيق التميز في الأداء الحكومي وزيادة معاشات التقاعد ، بما يتماشى مع رغبات القيادة في تعزيز معايير المعيشة لمواطني دولة الإمارات أثناء وبعد حياتهم المهنية في الخدمة المدنية.
“لن يؤثر القرار على إجمالي الرواتب ، بل سيعمل على تعديل سلم الرواتب وأنظمة الدرجات والبدلات إلى مقياس موحد في جميع الجهات الحكومية ، وهذا بدوره سيحقق المساواة والإنصاف ، مع تعزيز التنافسية داخل القطاع الحكومي ، كما أنه سيعطي الموظفين فرصة الترقية حسب أدائهم “.
قرار بتعديل سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي حيث ستغطي حكومة أبوظبي تكلفة القرار الذي سيقدم حوافز جديدة لجذب المواهب المتميزة ومكافأتها وتشجيع التميز والابتكار داخل الهيئات الحكومية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن الخريجون الإماراتيون من الحصول على عقود تدريب مدفوعة الأجر ، مما يمنحهم فرصًا أكبر للتقدم الوظيفي.
ستدخل القرارات حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، وستطبق على الموظفين في جميع الجهات الحكومية المدنية في أبوظبي.
شاهد المزيد: جريدة الوسيط الامارات وظائف شاغرة يوميًا
مواعيد إعلان سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي
سيتم تعيين موظفي حكومة أبوظبي على رواتب جديدة في مارس، تعديل سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي
أكدت هيئة الموارد البشرية في أبوظبي ، أنه سيتم استيعاب جميع موظفي الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي في جدول الرواتب الجديد ، بحلول شهر مارس المقبل كحد أقصى ، حتى يستفيدوا من المزايا المتعددة التي يوفرها. بينما أكد صندوق أبوظبي للتقاعد أن سلم الرواتب لم يفعل
استحداث درجات وظيفية فرعية وتخصيص “بدل توظيف” للمتميزين
تأثير الرواتب الجديدة على الوظائف والمعاش
جدول سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي الجديد قدم حلا لمشكلة المعاشات التي اشتكى المواطنون من ضعفها.
وأكد صندوق أبوظبي للتقاعد أن جدول الرواتب لم يكن يهدف إلى إصلاح نظام التقاعد ، لكنه قدم حلاً لمشكلة قيمة المعاشات التي طالما اشتكى منها مواطنو الجهات الحكومية في أبوظبي.
بالتفصيل ، أكدت مديرة الاتصال المؤسسي في صندوق أبوظبي للتقاعد فاطمة الشريقي ، عدم وجود تغييرات جديدة في قانون التقاعد لإمارة أبوظبي ، موضحة أن القرار الصادر عن المجلس التنفيذي للحكومة. أبو ظبي أخيرًا لم تستهدف إصلاح نظام التقاعد ، من خلال تعديل سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي لأن هذا الأمر ينظمه قانون المعاشات والتقاعد. عن إمارة أبو ظبي.
وقالت الشريقي للإمارات اليوم إن جدول سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي الجديد قدم حلاً لمشكلة قيمة المعاشات التي اشتكى المواطنون العاملون في الجهات الحكومية في أبوظبي من ضعفهم مقارنة بما كانوا يتقاضونه قبل التقاعد نتيجة الانخفاض. في رواتب خاضعة للخصم وشكلت 40٪ من راتب المواطن. مشيراً إلى أن جدول الرواتب الجديد عالج المشكلة بإدراج نحو 80٪ من راتب الموظف في الراتب الخاضع للاقتطاع ، والذي على أساسه يُحتسب المعاش.
وقالت إن المكافآت لم تدخل في حساب الراتب الخاضع للاقتطاع ، بل تم تعديل جدول الرواتب الجديد ورفع بشكل أساسي رواتب الموظفين ، كما تم توزيع البدل التكميلي على العناصر الأربعة الخاضعة للخصم (بدل السكن ، التكلفة). من المخصصات المعيشية والاجتماعية والأبناء) ، على أن تدرج في الراتب الخاضع للخصم ، أي زيادة قيمة هذا الراتب.
ولفتت إلى أن الـ 80٪ الواردة في القرار لم يكن المقصود منها الحصول على الموظف 80٪ من راتبه كقيمة للمعاش التقاعدي بعد التقاعد ، موضحة أنه بعد إكمال الموظف 25 سنة في الخدمة يحصل على 80٪ من الراتب. خاضعة للخصم وليس من الراتب الإجمالي.
وأكد الشريقي أن جميع موظفي الحكومة سيتمكنون من معرفة قيمة معاشاتهم التقاعدية المستقبلية بعد استكمال عملية الإسكان بالجدول الجديد الذي يتم خلال الأشهر الثلاثة المقبلة ، من خلال الآلة الحاسبة الإلكترونية التي يوفرها الصندوق على الموقع الإلكتروني.
فيما ذكرت هيئة الموارد البشرية في أبوظبي ، أن تنسيب الموظفين في الجهات الحكومية لإمارة أبوظبي في جدول سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي الجديد سيتم الانتهاء منه بحلول شهر مارس المقبل كحد أقصى ، مبينة أن الجدول الجديد هو تحديث للراتب الشامل. مقياس لم يتم تنقيحه منذ صدوره في عام 2007 ، ليمثل فرصة جيدة لمكافأة الموظفين المتميزين من خلال صرف “بدل التميز” لتشجيعهم على مواصلة الاجتهاد.
وأوضحت أن سلم رواتب موظفي حكومة ابوظبي يتيح الفرصة للموظفين للاستفادة من مزايا التدرج الوظيفي من الترقيات وزيادة الرواتب حسب الدرجات الوظيفية ، خاصة بعد استحداث الدرجات الفرعية التي يمكن للموظفين الانتقال بينها تدريجيًا وفقًا لجهودهم.
وأضافت أن الجدول الجديد يمنح رؤساء الجهات الحكومية صلاحية استقطاب العناصر الوظيفية المتميزة من المواطنين لشغل الوظائف الحكومية تحت بند “بدل الاستقدام”.
الحفاظ على الحقوق المكتسبة
قالت هيئة الموارد البشرية في أبوظبي إن جدول الرواتب الجديد يحافظ على الحقوق المكتسبة للموظفين فيما يتعلق بالراتب (الأساسي والإجمالي) ، كما يعمل على منح المرشح للتوظيف بين الخريجين الجدد فرصة لإعدادهم وتطويرهم مهنياً للعمل. وظيفة في الجهة الحكومية من خلال نظام مكافآت العقود مع المتدربين الخريجين.
وبحسب القرار ، ستتحمل حكومة أبوظبي تكلفة تنفيذ القرار ، والتي تشمل استحداث بدلات حوافز لدعم توظيف المواهب ، ومكافأة المتميزين في الجهات الحكومية ، وتشجيع التميز والإبداع ، وإعطاء المرشح لـ التعيين بين الخريجين الجدد فرصة لإعدادهم وتطويرهم مهنياً.
قد يهمك أيضًا: التوظيف في شركة مرجان أبو ظبي للتنمية الصناعية والنفط والغاز
